Rekruttering
Jobsamtalen..
lørdag, januar 23rd, 2010 | Rekruttering | 1 kommentar
De fleste bliver godt nervøse, når de skal til jobsamtale. Det er jo kun naturligt nok hvis det er noget som man virkelig gerne vil opnå, bruger man nervøsiteten rigtigt. Kan det hjælpe en til at være ekstra skarp når man møder op, nervøsiteten kan hjælpe dig på den måde at du hele tiden er opmærksom på at du skal til jobsamtale. Så du på den måde IKKE glemmer at forberede dig selv inden, der er ikke ret mange ting der sender dårligere signaler end en uforberedt, nervøs kandidat.
Derfor skal du ALTID forberede dig omhyggeligt inden.!
Når dagen oprinder og du naturligvis har foberedt dig inden, skal du IKKE tage afsted med den holdning at du skal sælge dig selv uanset prisen. Men derimod tag afsted med holdningen om at du hviler i dig selv og du kan stå inde for hvert et af dine svar, på ethvert af de spørgsmål der måtte komme undervejs i jobsamtalen. På den måde virker du meget mere oprigtig, med den holdning og sammen med den rette energi, kan du højst sandsynligt gøre dig selv til en attraktiv kandidat.
Sidst men ikke mindst, så klæd dig pænt på. Det er en særli lejlighed så derfor bør du også klæde dig på til en særlig lejlighed, dog uden at vælte dig selv i glimmer og glamour. Stilrent og præsentabelt.
Nemmere at rekruttere i krisetider?
onsdag, september 16th, 2009 | Rekruttering | Ingen kommentarer
Man kunne godt blive fristet til at tro, at det skulle være meget lettere at rekruttere nye medarbejdere når krisen banker på døren. Ikke mindst på grund af de mange fyrringsrunder samt konkurser, der har tordnet henover den ganske verden i den senere tid.
For at beskrive det helt simpelt, betyder den rekordslående arbejdsløshed som oftest mere arbejde hos de forskellige HR-afdellinger rundt omkring i landet. Netop på grund af den øgede mængde ansøgninger, som helt naturligt vil komme i takt med den stigende arbejdsløshed. Derfor bliver udvælgelsen, af den rigtige kandidat væsentlig sværere end den vil være i “opgangstiderne”.
Læs evt. denne artikel som vi fandt på business.dk Ansættelse kræver kritisk sans.
Artiklen fortæller ret godt, hvordan man i i højere grad er tvunget til at være mere omhyggelig i sin rekruttering end tidligere.
Jobansøgning, set fra arbejdgiverens synspunkt.
mandag, september 7th, 2009 | Rekruttering | 2 kommentarer
Der findes utroligmange rigtig gode arikler, om hvordan man udfærdigerer en god jobansøgning samt et velskabt CV. Som eksempelvis her: Hjælp til jobansøgningen eller Hjælp til CV’et.
I dette indlæg vil jeg forsøge at belyse de ting, som jeg som arbejdsgiver ligger vægt på i en god jobansøgning samt et velskrevet CV. Alt afhængig af den opslåede stilling, starter jeg typisk med CV’et. Dette er for at sortere lidt i ansøgningerne, medmindre der ikke har været den store interesse naturligvis. Men mit første delmål i sorteringen er at lave en bunke med de rette faglige kompetencer til stillingen, så er den opslåede stilling for eksempel en rengøringschef. Vil jeg starte med at sortere alle dem som ikke tidligere har haft berøring med emnet regøring, det kan måske lyde lidt hårdt. Men har man en bunke jobansøgninger på en 50 stykker, er det nødvendigt.
Derefter vil jeg begynde at læse selve jobansøgningerne, det vil ikke nødvendigvis være et krav med hensyn til ledelseserfaring. Dog vil det altid vægte noget mere end uden, men en nyuddanet som eventuelt har haft sit eget sporthold eller ligende. Kan sagtens have en fair chance mod en ældre person med meget erfaring, men alt i alt betyder erfaring som regel noget. Derudover vil jeg gerne vide lidt omkring personerne, dog uden at det bliver for personligt.
I den seneste omgang af jobsøgende jeg har været igennem, havde jeg som et godt eksmepel en ansøger der havde ganske små udtalelser med fra de nærmeste omkring ansøgeren. Ikke at det er en nødvendighed, men trods alt kan jeg stadig huske jobansøgningen. Især fordi udtalelserne ikke var for lange og derfor også virkede mere oprigtige, i stedet for alle de standard udtalelser de forskellige ansøger sender med som bilag til deres jobansøgninger.
Dernæst vil jeg gerne vide lidt omkring baggrunden til selv ansøgningen, samt hvad ansøgeren vil kunne bidrage med til virksomheden. Derfor forventer jeg at man har sat sig en smule ind i hvilken stilling det er man søger, har man ikke det vil det typisk skinne igennem i selve jobansøgningen, samt til en eventuel kommende jobsamtale.
Jeg ved at der er flere der anbefaler at man ringer inden, her skal man dog være sikker på at man fanger den person der er oplyst i selve stillingsopslaget. På den måde undgår man at forstyrrer alle de som ikke håndtere den slags, der er bestemt ingen grund til at forstyrrer den forkerte. Når det er sagt så vil jeg personligt foretrække en velforberedt samtale, fra ansøgers side. Da det ellers hurtigt kan blive meget akavet samtale, som helt sikkert kan have en afgørende betydning samt få dig til at virke som om det var en impulsiv handling der bare skal overstås.
Selve samtalen er en helt anden snak, det vil jeg forsøge at komme lidt nærmere ind på i et senere indlæg.